Những thay đổi của bảo hiểm thất nghiệp mới nhất
Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp : 1/. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Hợp đồng lao động xác định ...
Bài liên quan
Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp :
1/. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng;
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng;
- Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, kể cả những người được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp của nhà nước trước ngày Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước.
2/. Người sử dụng lao động:
Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội là người sử dụng lao động có sử dụng từ mười (10) người lao động trở lên tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp sau đây:
1. Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân.
2. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp tổ chức chính trị, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị - xã hội và tổ chức xã hội khác.
3. Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư.
4. Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã thành lập và hoạt động theo Luật Hợp tác xã.
5. Hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.
6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm số 38/2013/QH13 về bảo hiểm thất nghiệp
Nghị định này quy định chi tiết một số vấn đề về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), gồm: hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động; Quỹ BHTN; tổ chức thực hiện BHTN; ...
Theo đó, các HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên nếu ký kết kể từ ngày 1/1/2015 đều bắt buộc tham gia BHTN, thay vì trước đây được miễn
Riêng các HĐLĐ giao kết trước thời điểm 1/1/2015, chỉ bắt buộc tham gia nếu thời hạn hợp đồng còn từ 3 tháng trở lên. Trường hợp còn dưới 3 tháng được miễn tham gia BHTN (khoản 2 Điều 11)
Về phía doanh nghiệp, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây sẽ được Nhà nước hỗ trợ kinh phí đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động:
- Đóng đủ BHTN cho người lao động liên tục từ đủ 12 tháng trở lên
- Gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ SXKD, có nguy cơ cắt giảm tối thiểu 30% lao động
- Không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động
- Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét